Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

Cortar um bolo em 13 pedaços ao invés de 12, não te torna mais rico

Por: Redação

Precisamos falar um pouco do 13º salário. Muitos se vangloriam ou até esperam receber esse momento como se fosse uma recompensa de “fim de ano”, ou qualquer tipo de ajuda. Porém, poucos sabem o que de fato é o décimo terceiro salário. O Brasil, está entre os quatro países do mundo, que tornou o 13º salário obrigatório.

Na prática, seu salário tem como origem a sua produtividade, aquela palavrinha feia e pouco comentada que lhe remete quase sempre a “lucro do patrão”. A realidade é que é justamente a tal produtividade que determinará seu ganho real. E não é dividindo por treze, ao invés de doze, que seu salário ficará maior.

Durante 15 anos o nosso “bolo” ficou menor. Isso quer dizer que a nossa produtividade se limitou ao crescimento da agricultura e da mineração. Na indústria, houve perda real. Além disso, nossa CLT é inflexível, o que impossibilita que acordos sobre o 13º salário sejam feitos entre empregados e patrões.

O 13º salário foi projetado no governo de Getúlio Vargas, junto com a CLT, mas só na década de 60 passou a ser garantido pela lei. O fato de receber 13º em dezembro faz pensar que são 13 salários em um ano, mas não é bem assim. Tanto tempo se passou, o Brasil mudou de patamar, mas as leis continuam as mesmas, ou seja, retrógradas.

A conta é simples, o salário mínimo hoje custa R$ 937,00. Multiplicando o valor pelo equivalente a um ano de trabalho, dá um resultado de R$ 11.244,00. Este valor é o que o trabalhador assalariado ganha por ano. Acrescido de mais um salário referente ao décimo terceiro, totalizando R$ 12.181,00.

Um mês tem quatro semanas, o que dá R$ 234,25 por semana para cada trabalhador. Um ano tem 52 semanas (existem meses que tem mais de 4 semanas), multiplicando o valor semanal pelo número de semanas do ano, dá exatamente R$ 12.181,00. Ou seja, não é a CLT que garante o seu décimo terceiro no fim do ano, é o seu próprio trabalho.

Na média, um americano produz o mesmo que quatro brasileiros – há 40 anos, essa conta era de um para três. Se não modificarmos este cenário, nos manteremos constantemente presos a esta armadilha de renda. Não é possível aumentar salários com passes de mágica.

Infelizmente as nossas leis trabalhistas são extremamente ultrapassadas. Como se não bastasse, há algo de muito errado com a nossa contribuição com FGTS e INSS, o que será tema do próximo artigo. Mudar a CLT é parte de um processo que permitirá ao país adequar-se à realidade atual. Não há bicho de sete cabeças e nem perderemos nossos direitos. Toda relação trabalhista evolui. A forma como ela é regulada, portanto, não pode ficar parada no tempo. E quem paga o preço por isso não é apenas o empregador. É especialmente o seu funcionário.

Afinal, quem decide melhor sobre o seu dinheiro, você ou o governo?

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Notícias Relacionadas

Smartfit Mossoró

Últimas notícias

Mossoró Notícias © Todos os Direitos Reservados.